你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。音域划分从低到高，人声音域划分trong>实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)音域划分从低到高，人声音域划分多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。